🎊 Raporlu Olunca Stajdan Para Kesilir Mi

Bunun yanı sıra “iş kazası raporu maaştan kesilir mi?” sorusu da merak edilen konular arasındadır. Sosyal Güvenlik Kurumu, iş kazası dışındaki raporlar için raporlu sürenin belli bir günden sonrasını ödemektedir. Alınan her rapor maaştan kesilmez; dolayısıyla Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş görmezlik parası ödemez. Ehliyet başvurusunda bulunacacak kişilerin öncelikle sağlık raporu alması gereklidir. Engelli raporu için kişinin hastalığı başvuru yapacağı bölümler önemlidir. Psikiyatrik bir hastalık olması durumunda kişiden psikiyatrik bir kontrol muayenesi istenir. Uzman doktorun vereceği karara göre kişi ehliyet alabilir yada alamaz. Kesmeyi unuttuğum icra borcu benden mi tahsil edilecek, yada bu konuda Askere gidecek işçiden bu icra borcu başka bir yöntem ile alınabilirmi. Bu konuda benden para çıkmaması için yapmam gereken işlemler nedir. Not : işçi yapılan ödemeyi borçlarına verdiğini parasının kalmadığını beyan etmiştir. Teşekkür ederim . SGK, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren rapor parası ödemeye başlıyor. Bu durumda, 6 günlük rapor almış olan bir işçiye raporlu olduğu 3., 4., 5. ve 6. gün için toplamda 4 günlük rapor parası ödeniyor. Buna karşılık, 2 günlük rapor alan bir işçiye rapor parası ödenmiyor. Yasalolarak fazla mesainizden kesemezler. Çünkü fazla mesailer normal mesainize göre yüzde 50 ya da yüzde 100 zamlı hesaplanır. Doğal olarak iki Türkiyedeki avukat listesine nerden ulaşabilirim? Amerika’daki akrabamdan yıllardır haber alamıyorum. A.B.D. Büyükelçiliği/A.B.D. Konsolosluğu bu kişiyi bulmam konusunda bana yardımcı olabilir mi? Yalnızbaşlamasına en geç 1ay kalması lazım bide 29. Günse yine olmaz:) 30 gün kalmasından itibaren son günlere kadar erteleme yapılabilir SGK kaydınız yoksa. Aynen malesef ama kaan yüksek lisans yazdığını söylemişti hala okuduğun için belki bişey olabilir yinede kyk müdürlüğüne bi uğra:) Faiz çok fazla işliyor. 77v19. 1 Arkadaşlar şimdi ben ameliyat olacağım şirket otamatikmen çalışmadığım süreyi bildirmeyecek o süreyi stajdan saydırmanın bir yolu varmı ? 2 Ynt Raporlu olunan sürenin stajdan sayılması raporlu süreler kadar fazla staj yapmanız gerekir bence.. 3 Ynt Raporlu olunan sürenin stajdan sayılması Bence yıllık belirli bir süre barajı vardır ondan sonraki geçen günler için staj yapmak gerekir. Ama bi odaya sor bence bizede bildir 4 Ynt Raporlu olunan sürenin stajdan sayılması oda her konuda olduğu gibi bu konudada süper bir yaklaşımı var raporlu süreler stajdan sayılmıyor. bu odanın tutumu yüzüne bu mesleğe girdiğime lanet ediyorum şimdiye kadar devamlı para alan karşılığında hiçbirşey vermeyen sadece sorun çıkaran insanlar 5 Ynt Raporlu olunan sürenin stajdan sayılması morego ' Alıntı oda her konuda olduğu gibi bu konudada süper bir yaklaşımı var raporlu süreler stajdan sayılmıyor. bu odanın tutumu yüzüne bu mesleğe girdiğime lanet ediyorum şimdiye kadar devamlı para alan karşılığında hiçbirşey vermeyen sadece sorun çıkaran insanlar meslek kanununda yazıyor .Bu konu da oda ne yapsın ki 6 Ynt Raporlu olunan sürenin stajdan sayılması bende oda derken meslek kanunu sonuçta bu meslek kanununu yapan kim oda amaç sadece inasanların işini zorlaştırmak zati mesleğin getirdiği zorluklar etmiyor gibi birde bunlarla uğaraşıyoruz yoksa oda da çalışan kişinin ne günahı var tabi 7 Ynt Raporlu olunan sürenin stajdan sayılması İşçi, çalışmadığı halde işverenden maaş alabilir. İşveren atıfet kabilinden raporlu dönem boyunca işçinin sigortasını ödeyebilir. Zavallı oda ne yapsın. İşvereninizle konuşarak halledebilirsiniz. - 0100 Son Güncelleme - 0100 Anasayfa > Haber > Raporlu işçiye sigorta primi ödenir mi? Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla “raporlu olan işçi adına sigorta primi yatırılabilir mi” sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir. Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla “raporlu olan işçi adına sigorta primi yatırılabilir mi” sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir. Özellikle iş kazasına uğrayan işçilerin maruz kaldığı olay nedeniyle ortaya çıkan kayıplarını gidermek isteyen işverenler bu yola başvururlar. Diğer yandan, hekim raporu ile çalışamayacağı tespit edilen işçi adına Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödemenin de bir suç unsuru olduğu düşünülmektedir. Raporlu işçi çalıştırılamaz İlk bakışta bu düşünce doğru gibi görünüyor. Gerçekten, herhangi bir rahatsızlığı nedeniyle sağlık raporu alarak çalışmayan kişi için sigorta primi ödemek çok anlamlı gelmiyor. İlk akla gelen, raporlu olduğu halde işçinin çalıştırılmış olmasıdır. Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Bu nedenlerden dolayı işverenlere kesinlikle istirahatli olan işçileri çalıştırmamalarını tavsiye ediyoruz. Ücret ödenirse primi de ödenmeli Raporlu işçinin çalıştırılmasının sakıncalarına değindikten sonra, istirahat süresince işyerinde çalıştırılmadığı halde ücret ödemesi yapılan işçilerin durumunu ele alalım. Yukarıda belirttiğimiz üzere, bazı işverenler, çeşitli nedenlerden dolayı raporlu olan işçilerinin sigorta primini ödemek istemektedirler. İş Kanunu’nda ve Sosyal Sigortalar Kanunu’nda istirahatli olan işçi adına sigorta primi ödenmesi veya ödenmemesi hakkında açık bir hüküm bulunmamaktadır. Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. Yani, istirahatli olan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek çalışmadığı günler için iş göremezlik ödeneği, diğer bir deyişle istirahat parası almaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından 1988 yılında çıkarılan 16 sayılı Genelge ile “Sigortalılara İstirahatliyken Ödenen Ücretler” konusu ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Buna göre; “Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin a fıkrası kapsamında mütalâa edilerek prime tâbi tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazana iblağ edilmek suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir” İşte, istirahatli işçiye yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması ve işçi adına hizmet olarak kayıt edilmesi, söz konusu genelgenin bu düzenlemesine dayanmaktadır. Görüldüğü üzere, işverenin, raporlu olan işçisine ücret ödemesi halinde, söz konusu ücretleri sigorta primine tabi tutması bir zorunluluktur. İşveren, raporlu olan işçisine herhangi bir ücret ödemek durumunda değildir. Eğer ücret öderse sigorta primlerini yatırmak zorundadır. Ayrıca, hem 1475 sayılı mülga İş Kanununda ve hem de 4857 sayılı İş Kanununda bu konu ile ilgili şöyle bir hüküm bulunmaktadır. İşveren, istirahatli olan işçisine ücret ödemesi yaparsa, işçisinden SSK’dan aldığı istirahat parasını geri isteyebilir. İşçiye raporlu olduğu sürece tam ücret ödemesi yapan işveren, işçinin SSK’dan aldığı hastalık ödeneğini talep hakkına sahiptir. Piyasalar Fark % % % % % %

raporlu olunca stajdan para kesilir mi